Загрузка...
Учебная работа. Реферат: Программирование С
СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Прием на работу по совместительству
Статьи 60.1 и 282 ТК РФ
Из содержания закона следует, что при наружном совместительстве работник может делать основную работу и работу по совместительству как по аналогичным профессиям (должностям), так и по различным. При внутреннем совместительстве работник делает работу по разным профессиям (должностям), потому что если б он по окончании главный работы делал трудовые обязанности по той же должности (к примеру, бухгалтера), то такую работу следовало бы квалифицировать как сверхурочную (ст. 99 ТК РФ
Трудовой контракт с совместителем заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах, любой из которых подписывается сторонами. один экземпляр трудового контракта передается работнику. иной экземпляр с отметкой работника: «2-ой экземпляр трудового контракта получил» хранится у работодателя. В трудовом договоре нужно прописать, что работа будет производиться на критериях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ
Трудовой контракт о работе по совместительству может заключаться на неопределенный срок, а по соглашению сторон быть может срочным (до 5 лет). При трудоустройстве на работу на критериях совместительства быть может предусмотрен испытательный срок.
Пример 1.
2
Трудовой контракт N —
Москва 29 декабря 2006 г.
——————- ——————
(пространство составления) (дата)
общество с ограниченной ответственностью
«ИнтерШарм»
Предприятие (организация) —————————————-
генерального директора Кузнецовой Марины Ивановны,
в лице ————————————————————
Устава,
работающего на основании —————————————-
Петрова Светлана
Михайловна,
именуемое в предстоящем «Работодатель», и ————————-
называемый(ая) в предстоящем «Работник», заключили реальный
контракт о нижеследующем.
бухгалтерию
1. Работник принимается на работу в ——————————
(наименование структурного
подразделения компании)
головного бухгалтера
на должность ——————————————————
(наименование профессии, должности)
__________________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
2. Контракт является: контрактом по главный работе
контрактом по совместительству
——————————
(необходимое выделить)
3. Вид контракта:
на неопределенный срок (пожизненный)
————————————
—
на определенный срок ——————————————
(необходимое выделить) (указать причину заключения срочного
контракта)
4. Срок деяния контракта:
01.01.2007
начало работы ————————————————
—
окончание работы ———————————————
5. Срок тесты:
без тесты
————-
—
с испытанием на срок ——————————————
(необходимое выделить)
6. В должностные обязанности Работника заходит:
Ведение бухгалтерского и налогового учета и отчетности
организации <1>
——————————————————————
7. Работник имеет Право:
7.1. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
контрактом;
7.2. на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты,
установленной реальным контрактом;
7.3. на все виды отдыха, предусмотренные трудовым
законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка;
7.4. на остальные права в согласовании с трудовым законодательством и
локальными нормативными актами Работодателя.
8. Работодатель должен:
8.1. сделать условия для выполнения обусловленных в договоре
обязательств;
8.2. обеспечить Работнику здоровые и неопасные условия труда;
8.3. вовремя и в полном объеме выплачивать причитающуюся
Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами
внутреннего трудового распорядка.
—
9. —————————————————————
(свойства критерий труда, компенсации и льготы работнику
за работу в томных, вредных и (либо) небезопасных критериях)
10. Индивидуальности режима рабочего времени:
4 часа в денек
неполный рабочий денек ————————-
не наиболее 40 часов
в недельку
неполная рабочая неделька ————————-
—
почасовая оплата ————————-
работа в кабинете
нрав работы ————————-
(подвижной, разъездной,
в пути, иной нрав
работы)
11. Работнику устанавливается:
27 000
должностной оклад (тарифная ставка) —— руб. за месяц
—
—— руб. за 1 час
работы
—
прибавка (доплата) ——————————————-
(указать вид)
в размере _________________________ (руб. либо % к ставке, окладу).
Другие доп (поощрительные) выплаты, предусмотренные
Положением о оплате труда, будут выполняться на основании
приказа генерального директора.
12. Работнику устанавливается каждогодний оплачиваемый отпуск
длительностью
28
главный — календарных дней
—
доп — календарных дней
13. Остальные условия контракта, связанные со специфичностью труда:
—
——————————————————————
14. Работодатель производит в отношении работника все виды
общественного страхования, предусмотренные законодательством
Русской Федерации.
15. Реальный Контракт составлен в 2-ух схожих экземплярах:
один хранится у Работодателя, иной — у Работника; оба имеют
равную юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
ООО «ИнтерШарм» Петрова
Работодатель —————- Работник ———————
123456, г. Москва, Светлана Михайловна
адресок: ————————- ——————————
ул. Алабяна, д. 12, стр. 3 (фамилия, имя, отчество)
——————————— ______________________________
р/с 12312340800140000123 123456, г. Москва,
——————————— Адресок: ————————
в ОАО руки ——— ——————-
(подпись) (фамилия, инициалы)
29 декабря 2006 г.
——————
(дата)
———————————
<1> Полный перечень трудовых функций отражен в должностной аннотации, являющейся неотъемлемой частью трудового контракта.
До подписания трудового контракта нужно ознакомить работника с локальными нормативными актами работодателя, которые регулируют трудовые дела с работниками (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение о защите индивидуальных данных и др.), с должностной аннотацией, провести вводный инструктаж по технике сохранности (в том числе с внутренним совместителем).
Дальше на основании подписанного сторонами трудового контракта необходимо издать приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1 либо N Т-1а). В приказе также нужно указать, что работник принимается на работу на критериях совместительства. Как оформить приказ о приеме на работу работника-совместителя, см. в примере 2.
Пример 2.
Унифицированная форма N Т-1
┌────────┐
│ Код │
├────────┤
Форма по ОКУД │ 0301001│
ООО «ИнтерШарм» ├────────┤
———————————————— по ОКПО │12345678│
наименование организации └────────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 2-к │ 29.12.2006│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
┌─────────────┐
│ Дата │
┌──────┼─────────────┤
Принять на работу │ с │ 01.01.2007 │
├──────┼─────────────┤
│ по │ │
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Петрову Светлану Михайловну │ 02 │
————————————————-└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
бухгалтерию
в —————————————————————-
структурное подразделение
основным бухгалтером
——————————————————————
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
Работающий на неизменной работе, по совместительству
(на 0,5 ставки)
——————————————————————
условия приема на работу, нрав работы
27 000 00
с тарифной ставкой (окладом) ———— руб. — коп.
цифрами
—
прибавкой ———— руб. __ коп.
цифрами
с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев)
Основание:
29 декабря 06 2
Трудовой контракт от «—» ———— 20— г. N ——
Генеральный
директор Кузнецова М.И. Кузнецова
Управляющий организации ———— ——— ———————
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Петрова 29 декабря 06
работник осведомлен —————- «—» ——— 20— г.
личная подпись
Опосля этого на работника нужно непременно завести личную карточку (унифицированная форма N Т-2).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если другое не предвидено федеральным законом. Неотклонимым для работодателя является издание приказа о приеме на работу унифицированной формы N Т-1.
Закон описывает группы лиц, которым запрещено работать по совместительству. Это несовершеннолетние работники, военнослужащие, муниципальные штатские служащие, руководители унитарных компаний, депутаты и некие остальные муниципальные (городские) служащие. Не допускается работа по совместительству на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, если основная работа связана с таковыми же критериями (ст. 282 ТК РФ
Оформление трудовых отношений с работником-совместителем подразумевает прием от него документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ
— паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
— диплом либо другой документ о образовании, проф подготовке, в случае если грядущая работа просит особых познаний (либо надлежаще заверенные копии таковых документов);
— справку о нраве и критериях работы по основному месту работы, если работник принимается на томную работу, работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда.
По общепринятому правилу запрещено добиваться от работника при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством. Но в отдельных вариантах работодатель не может ограничиться только проверкой документов, перечисленных в ст. 283 ТК РФ
В согласовании со ст. 66 ТК РФ
Пример 3.
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
├───┬────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │дата и номер документа,│
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием обстоятельств и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
├───┼─────┴─────┴────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────┬─────┬────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │общество с ограниченной ответственностью «ОАЗИС» │ │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │ 01 │ 05 │2005│Принята в отдел бухгалтерии на должность │Приказ N 5-к │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │заместителя головного бухгалтера │от 01.05.2005 │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 2 │ 09 │ 01 │2007│Принята с 01.01.2007 в бухгалтерию на должность │Приказ N 2-к │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │головного бухгалтера в общество с ограниченной │от 29.12.2006 │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │ответственностью «ИнтерШарм» (ООО «ИнтерШарм») │ │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │по совместительству │ │
├───┴─────┴─────┴────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ 2 3 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
ТК РФ
Длительность рабочего времени работника-совместителя
В согласовании со ст. 284 ТК РФ
В деньки, когда работник волен от выполнения трудовых обязательств по основному месту работы (к примеру, в выходной денек), он может работать по совместительству полный рабочий денек (смену). Как следует, совместитель, желающий пользоваться обозначенным правилом, должен представить работодателю соответственное заявление и документы, подтверждающие режим его труда на главный работе (заверенные соответствующим образом справки, копии графика работы (сменности), копии приказов, копию трудового контракта и т.д.).
должен ли работодатель удовлетворить схожее заявление работника, если в трудовом договоре обсуждена длительность рабочего времени четыре часа в денек? Ведь с учетом специфичности труда работодатель не постоянно в состоянии обеспечить работнику возможность трудиться полный рабочий денек. Из анализа содержания ст. 284 ТК РФ
Отдельные нормативные акты предугадывают индивидуальности рабочего времени для неких категорий работников-совместителей. Так, для педагогических, мед, лекарственных работников и работников культуры предвидено Постановление Минтруда Рф от 30 июня 2003 г. N 41.
Как отразить совместителя в штатном расписании
Отражение совместителей в штатном расписании быть может разным. Госкомстат Рф в Постановлении от 5 января 2004 г. N 1 показывает, что при заполнении графы 4 штатного расписания количество штатных единиц по подходящим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в согласовании с работающим законодательством РФ пропорционально отработанному времени.
Но встречается и иной метод — отражение в штатном расписании работника-совместителя как целой штатной единицы. При всем этом указывается настоящий размер зарплаты зависимо от избранного варианта оплаты труда.
основное, чтоб определенный режим рабочего времени, система и размер зарплаты совместителя, кроме штатного расписания, отыскали отражение в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя (в правилах внутреннего распорядка, в положении о оплате труда и т.д.).
Гарантии и компенсации на совместителя
На совместителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, и в связи с работой на Последнем Севере и приравненных к нему местностях, которые предоставляются лишь по основному месту работы. Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «О обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам людей, подлежащих неотклонимому соц страхованию» с 1 января 2007 г. предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица. Лицам, работающим на критериях наружного совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне «наружный совместитель».
В согласовании со ст. 286 ТК РФ
Если работник вовремя скажет работодателю о дате пришествия собственного отпуска на главный работе, в том числе о разделении его на части либо переносе на другое время, и попросит работодателя произвести подобные деяния, то работодатель должен удовлетворить просьбу работника.
Время предоставления совместителю отпуска в обозначенном случае можно запланировать в графике отпусков либо обмолвить в трудовом договоре, к примеру, таковым образом: «Если Работник в течение рабочего года, за который ему должен быть предоставлен каждогодний отпуск, не употребляет по какой-нибудь причине собственный каждогодний отпуск на главный работе, то каждогодний отпуск предоставляется ему Работодателем в крайние 28 календарных дней соответственного рабочего года, если другое не предвидено отдельным соглашением Сторон».
Оплата отпуска наружному совместителю делается исходя из заработка, начисленного ему на работе по совместительству. Учет стажа работы, дающего право на каждогодние оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ
Прекращение трудового контракта с совместителем
Прекращение трудового контракта на работе по совместительству не тянет прекращения трудового контракта по главный работе, и напротив. Статья 288 ТК РФ
Так как инициатива увольнения исходит от работодателя, то на прекращение трудового контракта по ст. 288 ТК РФ
— работников в период малышей в возрасте до 3-х лет;
— одиноких матерей, воспитывающих малыша в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— остальных лиц, воспитывающих обозначенных малышей без мамы.
Эталон записи в трудовой книге о увольнении работника-совместителя см. в примере 4.
Пример 4.
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
├───┬────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │дата и номер документа,│
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием обстоятельств и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
├───┼─────┴─────┴────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────┬─────┬────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │общество с ограниченной ответственностью «ОАЗИС» │ │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │ 01 │ 05 │2005│Принята в отдел бухгалтерии на должность │Приказ N 5-к │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │заместителя головного бухгалтера │от 01.05.2005 │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 2 │ 09 │ 01 │2007│Принята с 01.01.2007 в бухгалтерию на должность │Приказ N 2-к │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │головного бухгалтера в общество с ограниченной │от 29.12.2006 │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │ответственностью «ИнтерШарм» (ООО «ИнтерШарм») │ │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │по совместительству │ │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 3 │ 31 │ 10 │2007│Уволена с работы по совместительству по ст. 288 │Приказ N 15-к │
├───┼─────┼─────┼────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │Трудового кодекса Русской Федерации │от 31.10.2007 │
├───┴─────┴─────┴────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ 2 3 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Перевод совместителя на основное пространство работы
Если совместитель переводится на основное пространство работы, нужно провести такую кадровую функцию через увольнение. Исходя из того, что контракт по совместительству является принципно остальным по сопоставлению с трудовым контрактом, заключаемым с неизменным работником, для которого пространство работы в данной организации является главным, логичнее всего расторгать один контракт и заключать иной. Данная ситуация обязана быть подходящим образом отражена в трудовой книге сотрудника, переходящего с работы по совместительству на основное пространство работы.
Индивидуальности совмещения
В согласовании со ст. 60.2 ТК РФ
Исходя из формулировки ст. 60.2 ТК РФ
Поручение работнику работы в порядке совмещения просит дизайна письменного соглашения сторон, в каком, а именно, оговариваются срок, содержание, размер работы и условия ее оплаты (см. пример 5).
На основании заключенного доп соглашения нужно издать приказ по главный деятель о совмещении должностей, к примеру, с таковым текстом: «В согласовании со ст. 151 ТК РФ
Пример 5.
Доп соглашение
к трудовому договору от 01.02.2007 N 28/2007
31 октября 2007 г. N 2
Москва
ООО
Реальным соглашением, заключенным меж Работодателем ——-
«ИнтерШарм» Кузнецовой Марины
————- в лице генерального директора ———————-
(наименование (Ф.И.О., должность)
организации)
Ивановны Устава
————, работающим на основании ————————, и
(наименование документа)
Смирновой Мариной Васильевной, менеджером отдела
Работником ——————————————————-
(Ф.И.О., должность)
продаж
——-, регулируется порядок воплощения Работником наряду
со собственной главный работой доборной работы по должности
Админ
——————— в порядке совмещения.
(заглавие должности)
1. Работник производит доп работу по должности
Админ
——————— в полном объеме в согласовании с должностной
(заглавие должности)
аннотацией.
админ
2. Доборная работа по должности ————————
(заглавие должности)
производится Работником в рамках режима рабочего времени главный
работы, предусмотренного правилами внутреннего распорядка и
трудовым контрактом.
3. За совмещение должностей Работнику устанавливается
7000 (Семь тыщ)
каждомесячная доплата в размере —————— руб.
4. Доплата, установленная п. 3 реального Соглашения, может
быть уменьшена либо отменена в последующих вариантах:_________________.
5. Истинное Соглашение действует с 01.11.2007 по 31.12.2007 и
быть может продлено на основании письменного соглашения Сторон.
6. Любая Сторона имеет Право досрочно отрешиться от
выполнения обязанностей по истинному Соглашению, предупредив о
этом другую сторону в письменной форме не позже чем за три
рабочих денька.
7. Реквизиты и подписи Сторон.
ООО «ИнтерШарм» Смирнова
Работодатель —————— Работник —————————
123456, г. Москва, Марина Васильевна
адресок: ———————— ————————————
ул. Алабяна, д. 12, стр. 3 (фамилия, имя, отчество)
—————————— ___________________________________
р/с 12312340800140000123 123987, г. Москва
—————————— Адресок: —————————-
в ОАО руки
получил:
Смирнова М.В. Смирнова «31» октября 2007 г.
——— ————— ———————
Экземпляр реального Соглашения получен на руки:
Смирнова М.В. Смирнова «31» октября 2007 г.
——— ————— ———————
Пример 6.
общество с ограниченной ответственностью «ИнтерШарм»
Приказ
31.10.2007 N 37
О совмещении должностей
На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
с должностной аннотацией с 1 ноября по 31 декабря 2007 г.
2. Установить Смирновой М.В., менеджеру отдела продаж,
каждомесячную доплату за совмещение должности в размере 7000 руб.
Основание:
Доп соглашение к трудовому договору от 1 февраля
2007 г. N 28/2007
Генеральный директор Кузнецова М.И. Кузнецова
С приказом осведомлен(а):
Смирнова М.В. Смирнова
———- —————
31 октября 2007 г.
——————
Различия
На практике почти все работодатели путают совместительство с совмещением. Из-за этого часто появляются конфликтные ситуации. к примеру, работник-совместитель желает внести запись в трудовую книгу, но работодатель отрешается, т.к. считает, что не должен этого созодать.
Давайте разберемся, чем все-таки различаются эти понятия (см. таблицу 1).
Отличия совместительства от совмещения и индивидуальности
дизайна данных трудовых отношений
Черта
Совместительство
Совмещение
Основная работа
Работа по
совместительству
Основная работа
Совмещение
(расширение зоны
обслуживания либо
роста
выполняемых
работ)
1
2
3
4
5
Определение
Выполнение
главных
обязательств
по трудовому
договору
в основное время
работы (не наиболее
40 часов в недельку)
Выполнение
работником кроме
собственной главный
работы иной
часто
оплачиваемой
работы на критериях
трудового контракта
и в свободное
от главный работы
время
Выполнение
главных
обязательств
по трудовому
договору
в основное время
работы (не наиболее
40 часов в недельку)
Выполнение
работником
в одной и той же
организации
наряду со собственной
главный работой
доборной
работы по иной
профессии
(должности)
Виды
доборной
работы
1. Внутреннее совместительство —
доборная работа
по совместительству в той
организации, работа в какой
является для работника главным
местом работы.
2. Наружное совместительство — работа
в организации, которая не является
его главным местом работы
1. Конкретное совмещение
профессий (должностей).
2. Расширение зон обслуживания либо
повышение размера выполняемых работ
(выполнение наряду со собственной
главный работой, обусловленной
трудовым контрактом, доп
размера работ по одной и той же
профессии либо должности).
3. Выполнение наряду со собственной
главный работой обязательств
временно отсутствующих работников
(временное заместительство)
без освобождения от главный
работы, замещение работника,
отсутствующего в связи с заболеванием,
отпуском, командировкой и по остальным
причинам, когда в согласовании
с работающим законодательством
за ним сохраняется рабочее пространство
(должность)
Пространство работы
Работа
в организации,
являющейся
для сотрудника
главным местом
работы (в этом
месте хранится его
трудовая книга,
и тут он занят
свое основное
время работы (не
наиболее 40 часов
в недельку))
Работа может
производиться как
по месту главный
работы, так и
в остальных
организациях
Работа
в организации,
являющейся
для сотрудника
главным местом
работы (в этом
месте хранится его
трудовая книга,
и тут он занят
свое основное
время работы
(не наиболее 40 часов
в недельку))
Доборная
работа
производится
в основное
рабочее время
лишь в той
организации,
работа в какой
остается
для работника
главным местом
работы
Наличие
трудового
контракта
Трудовой контракт
на основную работу
Трудовой контракт
на работу по
совместительству.
Заключение
трудовых договоров
о работе по
совместительству
допускается
с неограниченным
числом
работодателей
Трудовой контракт
на основную работу
Конфигурации/
дополнения
к основному
трудовому
договору на
доп
работу
(за совмещение
профессий)
Документы,
предъявляемые
при оформлении
доборной
работы
При приеме на томную работу, работу
с вредными и (либо) небезопасными
критериями труда, не считая трудовой
книги, нужно представить
справку о нраве и критериях труда
по основному месту работы
Диплом либо другой документ
о образовании либо проф
подготовке при совмещении профессии
либо должности, требующей
особых познаний, способностей
Приказ о приеме
на работу
Приказ по личному
составу о приеме
на основную работу
(со сроком
хранения 75 лет)
Приказ по личному
составу о приеме
на работу по
совместительству
(со сроком
хранения 75 лет)
Приказ по личному
составу о приеме
на основную работу
(со сроком
хранения 75 лет)
Приказ
по главный
деятель
о совмещении
профессии
(должностей,
работ,
обязательств)
Табельный номер
Табельный номер
по главный работе
Табельный номер
на работу по
совместительству
Табельный номер сотрудника
Оплата
доп
труда
Регулируется ст. 285 ТК РФ
Регулируется ст. 151 ТК РФ по главный
работе. Размер доплаты
устанавливается по соглашению
работника и работодателя. При всем этом,
как правило, размер таковой выплаты
ограничивается экономией по фонду
зарплаты по незанятой
(временно либо повсевременно)
совмещаемой должности. Хотя может и
превосходить обозначенные ограничения за
счет экономии по иным свободным
должностям либо доп
способностей работодателя по
выделению средств на оплату труда
Районный
коэффициент
и прибавки
к заработной
плате
Инсталлируются в согласовании
с требованиями трудового
законодательства
Инсталлируются
в согласовании
с требованиями
трудового
законодательства
Не
инсталлируются
Нормирование
труда
Регулируется гл. 22 ТК РФ
Регится
в табеле время
на выполнение
обязательств
по главный
работе. Недельная
норма
устанавливается
согласно ТК РФ
Регится в табеле время
работы. Недельная норма
устанавливается согласно ТК РФ
Оформляется
на работника
при работе по
совместительству
Оформляется на работника
по основному месту работы
Основания
для окончания
работы по
совместительству
(совмещению) и
правила их
дизайна
Приказ по личному составу
о расторжении трудового контракта
с совместителем (со сроком хранения
75 лет). Закрытие личной карточки
Т-2. Трудовой контракт, не считая общих
оснований, быть может расторгнут
в случае приема на работу работника,
для которого эта работа будет
являться главный
Приказ по главный деятель о
окончании совмещения с определенной
даты и снятии доплаты
за совмещение. С сотрудника могут
быть сняты доп
обязанности при приеме на работу
человека, который будет
их делать
Каждогодний
главный
оплачиваемый
отпуск: правила
предоставления и
оплата
Предоставляется
установленный
трудовым
законодательством
каждогодний
оплачиваемый
отпуск
в согласовании
с утвержденным
в организации
графиком отпусков
и согласно остальным
принципам
трудового
законодательства.
Средний дневной
заработок для
оплаты отпусков
исчисляется
за крайние три
календарных месяца
методом деления
суммы начисленной
зарплаты
на 3 и на 29,6
(среднемесячное
количество
календарных дней)
Отпуск
предоставляется
сразу
с отпуском по
главный работе.
Если на работе по
совместительству
работник не
отработал 6
месяцев, то отпуск
предоставляется
авансом. Если
при работе по
совместительству
длительность
каждогоднего
оплачиваемого
отпуска меньше,
чем по основному
месту работы, то
по требованию
работника ему
предоставляется
отпуск
без сохранения
зарплаты
соответственной
длительности.
Отпуск
оплачивается
по общим принципам
исходя из заработной платы
по занимаемой
должности
Предоставляется
установленный
трудовым
законодательством
каждогодний
оплачиваемый
отпуск
Отпуск не
предоставляется.
Оплата отпуска
делается
с учетом доплат
за совмещение
профессий
Предоставляется по утвержденному в организации графику отпусков и
согласно остальным принципам трудового законодательства. Средний дневной
заработок для оплаты отпусков исчисляется за крайние три календарных
месяца методом деления суммы начисленной зарплаты (с учетом оплаты
за доп работу) на 3 и на 29,6 (среднемесячное количество
календарных дней)
Трудовая книга:
хранение и
внесение записей
о доборной
работе
Запись в трудовую книгу вносится
по требованию работника организацией,
работа в какой является
для сотрудника главный. Трудовая
книга хранится в организации, работа
в какой является для сотрудника
главный
Запись о совмещении в трудовую
книгу не вносится, если
не происходит переименования
должности работника либо его
перевода
Доп
нормативные
акты,
регулирующие
работу по
совместительству
и совмещению
профессии
ТК РФ
Инсталлируются
в согласовании
с требованиями
трудового
законодательства
Не
инсталлируются.
Предоставляются
работнику лишь
по основному месту
работы
Инсталлируются
в согласовании
с требованиями
трудового
законодательства
Не
инсталлируются
Остальные гарантии
и компенсации
Инсталлируются
в согласовании
с трудовым
законодательством,
локальными
нормативными
актами организации
Предоставляются
в полном объеме
Инсталлируются
в согласовании
с трудовым
законодательством,
локальными
нормативными
актами организации
Инсталлируются
добавочно,
если это
обсуждено
в локальных
нормативных
актах
организации и
трудовом
договоре
Ограничения для
доп
работ
1. К совместительству не допускаются
лица молодее 18 лет.
2. Не допускается работа
по совместительству на томных
работах, работах с вредными и (либо)
небезопасными критериями труда, если
основная работа связана с таковыми же
критериями.
3. Не допускается занимать
по совместительству должности
управляющих муниципальных
и городских образовательных
учреждений (их филиалов) (п. 7 ст. 35
Закона РФ
Согласие
работодателя и
профсоюзного
комитета по
основному месту
работы на
доп
работу
Не требуется (Положение «О критериях
работы по совместительству», утв.
Постановлением Госкомтруда СССР
эксперт по вопросцам
трудового законодательства
ГК «градиент Альфа»
Подписано в печать
30.11.2007
]]>